Förvaltning

SWOT-analysen ger en omfattande bedömning av organisationens styrkor, svagheter, möjligheter och hot på marknaden och inom organisationskulturen. Styrkor och svagheter anser faktorer som är interna för företaget, medan möjligheter och hot bedömer externa frågor. SWOT var först ...

Flextime är ett schemaläggningsverktyg som vissa arbetsgivare erbjuder sina anställda som en icke-monetär förmån. En anställd och hennes chef arbetar tillsammans för att utforma ett schema som gör det möjligt för arbetstagaren att uppfylla familje-, sociala eller andra skyldigheter samtidigt som han uppfyller verksamhetens behov av produktion. Arbetsgivare och anställda ...

En säker arbetsmiljö ger fördelar för ledning och arbetstagare. Förvaltningen minskar kostnaderna genom att minska tiden för förlust av olyckor på jobbet. Anställda får en säker miljö som minskar risken för skada under arbetet i organisationen. Arbetare kommer att följa och säkerställa framgången på en arbetsplats ...

Det finns flera personlighetstyper av människor i en organisation som kan diktera individers beteende. Genom att ta reda på hur dessa personlighetstyper passar in i organisationens kultur kan människor få insikt om hur väl individerna själva kan passa in i organisationsstrukturen. Om det är en ...

Sedan början av den industriella revolutionen i Europa på 1800-talet har cheferna kämpat med tanken på anställd-till-manager-förhållandet, annars känt som kontrollpanel. Att ha "rätt" anställd-till-chef-förhållande, eller antalet anställda för vilka en chef är ansvarig, kan innebära ökad ...

Den lutna metodmetoden använder 5S för att ge arbetsplatsorganisation och hushållning. Termen 5S härleds från en lista med fem japanska ord --- seiri, seiton, seiso, seiketsu och shitsuke. Översatt betyder dessa ord ordentligt arrangemang (seiri), ordningsföljd (seiton), renhet (seiso), rengjorda (seiketsu) och ...

Management Information Systems (MIS) är generellt en avdelning inom företag som stöder andra avdelningar med sina tekniska behov. Denna viktiga funktion ger information till andra avdelningar som bokföring, marknadsföring, personal och verksamhet. MIS tillhandahåller även elektroniska dokument och support ...

En analys av styrkor, svagheter, möjligheter och hot är ett verktyg som används i företag och andra organisationer för att bedöma de potentiella uppstegen och skulden i marknadsplaner och strategier, nya affärsföretag och till och med anställa nya anställda. SWOT-analyser har många tillämpningar utöver de som anges, ...

När organisationer utvecklar träningsprogram måste de överväga behoven hos både anställda och kunder som de tjänar. Att utveckla en centraliserad träningsfunktion kan tyckas ta bort byråkratin från beslutsfattandet. Vid första anblicken kan detta verkar effektivisera processen. I slutet men det ...

Det är viktigt att anta politik för att motivera dina arbetstagare under hela sin anställning. Motivation är processen att få anställda avskedade om sitt jobb och ivriga att hjälpa företaget att lyckas. Det här är inte bara för medarbetarens fördelar - en motivationsplan för personal är avgörande för företagets övergripande ...

År 1996 publicerade akademikerna Rob Gray, Dave Own och Carol Adams en bok med titeln "Accounting and Accountability; förändringar och utmaningar i företags sociala och miljömässiga rapportering. "De redogör för sju positioner om företagens sociala ansvar eller CSR. Försöket var att beskriva ett brett utbud av positioner ...

Autokratiskt beslutsfattande innebär att en person fattar ett beslut. Beslutsmannen utvärderar möjligheterna, väljer en plan, och sedan implementerar organisationen planen utan inmatning från andra människor. Den autokratiska stilen har extrema fördelar och nackdelar.

Den kritiska sökvägsmetoden har utvecklats under åren för att möjliggöra ett projekt som hanteras mer effektivt med hjälp av en matematiskt bestämd process. Metoden bestämmer tidslinjen där ett projekt äger rum, de resurser som behövs och vilka aktiviteter som behöver ske först. Det här systemet har förändrats ...

Chefer, intressenter och medarbetare utför utvärderingar avseende anställdas arbetsprestanda. Dessa utvärderingar görs antingen på formellt eller informellt sätt, vilket ger till hjälp feedback så att medarbetaren kan växa mer produktiv i sina uppgifter. Det finns fördelar med varje typ av utvärdering baserat på vem som är ...

Kvalitetssäkring och kvalitetsförbättring är nära besläktade begrepp som har att göra med kvalitetshantering av en tillverkningsprocess. Kvalitetssäkring är relaterad till övervakningen av befintliga kvalitetskontrollprocesser, medan kvalitetsförbättringen handlar om att förbättra på produktionsprocessen och resultaten.

Företagare fastställer ofta mål för att motivera anställda och hjälpa sina företag att växa. Filosofin, som är känd som målstyrning eller MBO, sätter emellertid mål i hela företaget - på alla nivåer - istället för att bara lägga ut några stora bildsmål som att öka försäljningen med en viss mängd. MBO-processen ...

Kontraktshantering är administration av ett juridiskt bindande avtal mellan två eller flera parter. Kontraktsledaren utvecklar kontraktsdokumentet från en skriftlig begäran om erbjudanden, leverantörsvar och förhandlingar med anbudsgivare. När kontraktet är undertecknat är kontraktsansvarigens jobb att se till att ...

Företagsekonomi avser skyldigheten att förvalta en organisation och genomföra viktiga beslut. Konceptet fanns före införandet av datorer i att driva ett företag, men datorer revolutionerade bokstavligen hur en chef kunde göra sitt jobb. Datorer är en integrerad del av det 21: a århundradet ...

Dolda kameror på arbetsplatsen har länge varit ett debatterat ämne. På vissa sätt erbjuder kameror säkerhet, vilket garanterar en säker miljö för anställda. Å andra sidan finns det frågor om huruvida att placera dolda kameror på kontoret åsidosätter arbetstagarens rätt till privatliv. Men medan det finns ...

Motivation är ett ständigt och ibland svåraktigt mål för företagsledare, som måste arbeta för att balansera behovet av organisatorisk kontroll med medarbetarnas tillfredsställelse. Medan låg motivation kan komma från ett antal källor kan det leda till många av samma negativa effekter. Förstå nackdelen med låg motivation kan ...

SWOT-analysen är ett diagnostiskt verktyg som används av olika organisationer från reklambyråer till kliniska laboratorier. Detta verktyg används vanligen inom ramen för ett övergripande strategiskt förvaltningsinitiativ som utformats för att organisationen ska utvecklas och behålla en hållbar konkurrensfördel. ...

Receptionister är ofta den första kontaktpunkten som kunder och kunder möts när de kommer in i din affärsort eller talar när de ringer. Först intryck, så att hitta en receptionist med den bästa blandningen av professionalism, kompetens och vänlighet kommer att gå långt för att skapa din ...

Ett företags förmåga att nå sina mål beror på attityder, färdigheter och kunskapsarbetare som får utbildningen och utvecklingen. Utbildning och utveckling är vanligtvis en viktig funktion inom personalavdelningarna.

En organisations storlek bestämmer delvis förvaltningen av organisationen på makro- och mikronivå. Organisationens storlek bidrar också till att bestämma hur många ledningsnivåer organisationen behöver. När det finns ett stort gap mellan makro- och mikronivåerna i ledningen, olika kulturer ...

Beteendeteorier är en stor klass av teorier i psykologi som försöker förklara varför individer agerar på vissa sätt och hur man ökar eller minskar vissa beteenden. I synnerhet hänvisar beredskapsteori till en uppsättning teorier som beskriver beteenden inom ett organisatoriskt sammanhang, såsom ...