Förvaltning
Förändring är en viktig del av tillväxtprocessen, oavsett om det gäller barn, vuxna, regering, företag eller organisation. Det är viktigt att alla tar lager och gör förändringar där det behövs. Ibland kan det vara svårt att avgöra om ett företag eller en organisation behöver byta, särskilt ...
Företag i alla former och storlekar har möten, oavsett om det är ett globalt företag som lanserar en miljarder dollarförsäljningsenhet i Europa eller ett litet familjeföretag som beslutar att uppdatera sina aktier. Minuttagning är vanligtvis en väsentlig del av företagsmötet, vilket ger företagen en korrekt redovisning av viktiga händelser ...
För vinstdrivande och ideella organisationer kan ha styrelse. Den primära skillnaden mellan en ideell och en vinstdrivande styrelse är att medlemmarna i vinstdirektionen ofta kompenseras. Dock är styrelsens uppgifter likartade.
Det finns många teambyggande aktiviteter som organisationer kan sätta ihop för sina anställda. Vissa aktiviteter är arbetsrelaterade och andra har inget att göra med arbetsplatsen. Teambyggnadsaktiviteter hjälper medarbetare att arbeta tillsammans och uppnå gemensamma mål.
Kostnadsprognoser ger detaljer och totala medel som behövs för genomförandet av ett projekt. Denna information hjälper till med att upprätta projektbudgeten inom ramen för hela företagets budget. Om till exempel kostnadsprojektionen är större än den tillgängliga budgeten kan ledningen använda ...
En självhjälp coach eller inspirerande rådgivare agerar i en liknande egenskap som en terapeut eller psykolog, förutom att du inte alltid behöver samma certifieringar och grader. Om du känner att du har kunskap och färdigheter att arbeta som självhjälp coach eller rådgivare måste du följa några preliminära steg innan du ...
För att driva framgångsrikt företag är det viktigt att hantera din personal och deras arbetstid. Oavsett om du är ansvarig för serviceföretag som landskapsföretag eller städtjänster, eller detaljhandelsföretag som butiker eller restauranger, är personalplanering en viktig uppgift som inte borde ...
Ett Gantt-diagram är ett schema som styr ett projekts huvudsteg från både tidsplan och resursperspektiv. Typiskt innehåller diagrammet datum överst och uppgifterna ligger längst ner på dokumentets vänstra sida. Den motsvarande cellen där uppgiften och datumet skärs är färgad om en given resurs är ...
Vissa företag genomför korrigerande åtgärder med en anställd som inte arbetar upp till standard. De flesta korrigerande åtgärder kräver att man fastställer en särskild handlingsplan för att känna igen och övervinna hinder och förbättra prestanda.
Teambyggande aktiviteter kan ge ett antal fördelar. När du väl får alla att förstå vikten av lagbyggnad, har programmet bättre chans att bli accepterad.
Anställningschefer frågar ofta om ledarskap i anställningsprocessen, även när man rekryterar för en postnivå. En anställd som känner sig bekväm att ta kontroll över projekt och hantera andra är mer flexibel och främjande och erbjuder mer långsiktigt värde till företaget. Medan du vet är det viktigt att säga ...
Effektiva kommunikationsförmåga är viktiga både i affärsinteraktioner och personliga interaktioner. Ja, kommunikation sker hela tiden, men hur effektivt är det och vad betyder uttrycket "effektiv kommunikation" verkligen?
Hur man brinner en anställd lärs sällan i handelshögskola eller förvaltningsklasser, men det är viktigt att leda en avdelning eller organisation. Ofta misslyckas arbetsgivarna att äga upp till jobbsanering som ett allvarligt ledningsansvar. Det kan leda till förvirring och olyckliga arbetare. För att effektivt avfyra ...
En produktionsprocess lider när anställda saknar arbete. Det blir nödvändigt att ersätta en arbetare som är frånvarande upprepade gånger, men det finns laglighet att överväga. De flesta företag har en policy för att ta itu med en sådan situation, som skrivs i arbetslagstiftningens riktlinjer. Bolagets frånvaro politik beskriver ofta ...
Möten händer regelbundet i näringslivet och minuter är de officiella dokumenten som används för att registrera de åtgärder som vidtagits och beslut som fattats. Sedan några minuter har blivit officiella dokument i företagets ögon behöver eventuella ändringar som görs till protokollet kräva ett tillägg. När du skapar ett tillägg måste du veta ...
Målet med prestationsbedömningar är att ge medarbetarna feedback om hur bra de gjorde sina jobb under utvärderingsperioden och där det finns utrymme för förbättringar. Anställda fruktar ofta prestationsbedömningar eftersom de fruktar kritik. Medan konstruktiv kritik är nödvändig för förbättring, kan du göra ...
På många kontor finns det väggar som skiljer skrivbord och anställda från varandra. Medan bås inte gör mycket för att stoppa bullret från att resa, kan de göra arbetet enklare genom att begränsa antalet störningar under din arbetsdag. När du omarrangerar ditt kontor och flyttar skåpens väggar till ...
Projekten kommer i en mängd olika typer och storlekar, men de bör alla sluta med en kulminerad händelse som identifierar ansträngningarna av insatsen. Först uppmärksamma deltagarna för deras bidrag, kompensera sedan leverantörerna för leveranserna och sluta med en post mortem att lära av erfarenheten och förbättra ...
Företagsreorganisationer, fusioner och förvärv påverkar anställda, kunder, leverantörer och leverantörer. Snarare än att lämna alla att undra hur omorganisationen kommer att påverka deras relation med företaget är det klokt att utveckla kommunikationsstrategier som tar itu med medarbetarnas problem och frågor från ...
Arbetsgivare behöver ta itu med negativa attityder på arbetsplatsen så fort de blir tydliga. Det är emellertid inte alltid möjligt, vilket leder till att anställningsöversynsmöte är den mest lämpliga tiden att ta itu med en medarbetares arbetsplatsinriktning. Under en anställdas granskning, se till att medarbetaren förstår hur ...
Intressenter är individer eller grupper vars stöd påverkar framgången och riktningen för specifika projekt eller hela företag, enligt webbplatsen MindTools.com. Det stora antalet potentiella intressenter och olika intressen gör det svårt att identifiera dem och bestämma vilka grupper som sannolikt kommer att ...
Även om många anser möten som ett slöseri med tid, är de ett effektivt sätt att dela med sig av information, följa utvecklingen av ett stort projekt och förbättra kommunikationen mellan medlemmar i ett lag. Det är viktigt att alla som deltar är närvarande och kommer i tid för att förhindra onödiga förseningar. En effektiv ...
Introspektion är ibland svår för anställda som är skyldiga att självbedöma sina årliga prestationsbedömningar. Att utvärdera dina egna styrkor och svagheter är inte alltid lätt. Identifiera dina mål och de resurser du behöver för att möta dessa mål kan dock vara ganska enkla. Ge dig själv tillräckligt med tid ...
När företagen fortsätter att utvecklas i informationsåldern, utökas kraven och behoven hos IT-team. Tyvärr ökar inte budgetar och kapital på motsvarande sätt, så ledning och chefer måste vara mycket selektiva i deras strävan efter program som kräver IT-stöd. Ställa in mål ...
Det är en truism som nästan någon chef eller företagsägare kommer att närma sig vid någon tidpunkt av anställda som söker upplysningar. Men begränsade ekonomiska resurser eller dålig medarbetarprestation innebär bland annat att det inte går att ge upphöjningar automatiskt. Det finns tillfällen då sådana förfrågningar kommer att behöva ...
