Förvaltning
Ledande företag tenderar att ta ett strategiskt tillvägagångssätt för att öka sin försäljning, hota fler kunder och trumpa rivaler. Genom att göra så skapar de en arbetsmiljö som bidrar till långsiktig lönsamhet. Alla organisationer, inklusive ideella organisationer och myndigheter, formulerar handlingsinriktade strategier för att ...
Omsättning är ett stort problem för callcenter-chefer. Talangerade call center representanter är medvetna om deras värde och är redo att flytta till andra företag; andra lämnar eftersom de inte är bra matchningar för call center-miljön. Befintliga anställda kan hjälpa rekryterare att bättre förstå hur man bygger en mer ...
År 2005 identifierade ledarskapsekspert John Maxwell inflytande som den sanna åtgärden av ledarskap. En ledares roll är i sista hand att påverka lagmedlemmarna för att uppnå en viss uppgift samtidigt som de främjar lagsammanhang och motivation. 1939 tillämpade socialforskare Kurt Lewin sina teorier till organisationsutveckling ...
Ett Pareto-diagram är ett vertikalt streckdiagram vars höjder återspeglar frekvensen eller effekterna av problem så det kan avgöras vilka problem som bör få omedelbar uppmärksamhet. Stavarna på grafen är ordnade i stigande ordning av höjd från vänster till höger. Det betyder de kategorier som representeras av de höga staplarna till vänster ...
Många anställda förutser regelbundna prestationsutvärderingar från sin handledare. Dessa skriftliga, standardiserade utvärderingar ger konstruktiv feedback för att hjälpa den professionella tillväxten och utvecklingen av anställda.
Budgetering i en organisation, även kallad den årliga planeringsprocessen, är utformad för att ge chefer en plan för driften av företaget. Budgeten visar vad företaget avser att spendera för att generera intäkter, vad de beräknade intäkterna är och den vinst som företaget kommer att tjäna om det uppnår sin ...
Som att gå runt med våta strumpor hela dagen, kan negativa anställdas beteende på allvar leda till att företagsledningen och den övergripande verksamheten bedrivs. Några särskilt dåliga anställda är bra på att låtsas vara ett enkelt skönhetsmärke i ansiktet av ett företag --- i stället för en cancerös mol. De negativa effekterna av fattiga anställda ...
I många företag, skulle anställda sitta ner med ett personalpersonal eller personer som skulle vara deras överordnade under intervjuprocessen. Detta är emellertid inte alltid fallet. Vissa organisationer, som är intresserade av hur nya anställningar skulle passa in i sitt befintliga lag, låter lagmedlemmarna själva göra en ...
Samarbete är en viktig del av hur många företag och organisationer som arbetar, med individer som delar sina kunskaper och kunskaper för att genomföra ömsesidigt fördelaktiga uppgifter. I bästa fall kan lagbyggnad ha långtgående positiva resultat. Processen att uppmuntra lagbyggnad kan dock vara kostsamt och ineffektivt ...
Affärsmän på olika platser kan genomföra möten i ett virtuellt forum. Telekonferenser, videokonferenser och webbkonferenser har tagit bort behovet av deltagare att möta ansikte mot ansikte.
Vision utan åtgärd är bara dagdrömmering och åtgärden utan syn går bara över tiden. Bra planering innebär både vision (strategi) och åtgärd (genomförande). Planering kan beskrivas som en uppfattning om de möjligheter som är öppna för organisationen, samt utvecklingen av förfaranden och ...
Begreppen "arbetsnöjdhet" och "motivation" används ofta omväxlande. Detta är dock felaktigt. Arbetsnöjdhet avser nöjet eller försäkran om att ett jobb ger en person. En person som är nöjd med sitt jobb sägs ha hög arbetsnöjdhet. Däremot hänvisar motivation till ...
Idén om en robot säkerhetsvakt har funnits sedan åtminstone 1955, med Philip K. Dicks novell "The Hood Maker", men sedan dess har de blivit realistiska alternativ till människor. Dessa robotar har använts till parkeringsgarage, köpcentra och affärsfastigheter. Även om dessa robotar har ...
Varje företag har ett ansvar för sina egna medarbetare, såväl som dess ägare och allmänheten. Arbetstagare som är engagerade i sina jobb, kollegor och arbetsgivare är mer benägna att arbeta hårt och mindre troligt att lämna företaget, vilket gör att affären sparar kostnaderna för rekrytering och utbildning av en ersättare. ...
Personalutbildning, även känd som personalutbildning, innebär utbildning av anställda i arbetsförfaranden och standarder. Det ökar också medarbetarnas produktivitet och kunskap. Free Management Library säger att medarbetarutbildning ökar effektivitet, effektivitet och produktivitet tillsammans med moral och jobb ...
Omsättningen har en sådan inverkan på företag att de verkställande bonusarna är konditionerade för att behålla en viss andel av anställda. "Wall Street Journal" rapporterade i juni 2008 att verkställande direktören för en global bilhandlare betalades 8 procent av sin bonus för att hålla den totala omsättningen under 31 ...
Ett sätt för en ideell eller statlig myndighet att utvärdera sina program är att titta på resultatet: hur mycket programmet reducerade fattigdomen, matade de hungriga eller botade de sjuka. En annan är att titta på processen. Processutvärdering identifierar de delar av ett program som fungerade och problemen med programmet. Även en ...
När ett företag överväger att erbjuda förmåner till anställda, kan det ske på ett sätt som hjälper alla berörda parter. Det finns vissa fördelar som inte bara är värdefulla för arbetstagaren, men också för organisationen. Genom att erbjuda dessa typer av fördelar är det en win-win-situation för den anställde och ...
En utbildningsmanual för anställda tjänar många fler syften än medföljande ny personalutbildning. Välutbildade träningshandböcker ger skriftligt träningsinnehåll, möjliggör avdelningsfunktioner i avsaknad av nyckelpersoner, ger nyanställda värdefull information och kodifierar arbetsplatsregler och riktlinjer. ...
Även om skriftlig kommunikation har flera uppenbara fördelar gentemot muntlig kommunikation, såsom otvetydighet i mening, lätt replikering och varaktighet, skriftlig kommunikation är inte alltid det bästa valet för affärs-, akademisk eller personlig kommunikation. Förstå nackdelarna med skriftlig kommunikation ...
Visuell kommunikation hänvisar till en form av kommunikation som genomförs via visuella hjälpmedel - helt enkelt, det är kommunikation via medel som kan ses eller läsas. Den avser visuell visning av informationsgrafer, fotografier, symboler, mönster, animationer och andra illustrationer. Visuell kommunikation var ...
Under din tid på arbetsplatsen kan du bli ombedd att göra en informativ presentation, antingen internt eller på uppdrag av ditt företag vid en branschfunktion. För att ge dina lyssnare värde, övertyga eller övertyga din publik att du har information som kan gynna dem. Välja från några vanliga, ...
En organisationsstrategi är ett utmärkt sätt att se till att ett företag har en tydlig riktning och mål att uppnå. En strategi kommer dock bara att lyckas, om den planerade strategin är densamma som den realiserade strategin.
Per definition är ett team en grupp individer med olika färdigheter som arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål. Men utan förtroende och kamratskap är lagsucces allt annat än garanterat. Teambyggnadsövningar görs rätt, förbättrar sammanhållningen och leder till bättre arbetsresultat. De bästa lagbyggnadsövningarna direkt ...
En analys är en typ av forskning som syftar till att ta en titt på vad som är och vad som kan vara. Organisationsanalys undersöker specifikt nuvarande tillstånd för ett företags operativa och strukturella ramar och produktivitetsindikatorer såsom produktionshastigheter. Fyra nyckelområden av organisationsanalys existerar, ...
