Förvaltning
Ett säkert sätt att begära en stön från många anställda är att meddela ett personalmöte. Ordet "möte" är förknippat med tristess och slöseri med tiden i många anställdas sinnen. Gör dina möten spännande och produktiva genom att presentera information och lösa problem på ett roligt sätt som uppmuntrar laget ...
Equity teori är ett begrepp av mänskliga relationer baserade på nyttan, eller mängden lycka och tillfredsställelse man kommer ut ur ett visst förhållande. Det kan användas i personligt liv, regering eller företag. Det är centrerat kring en kostnads-nyttoanalys av ett visst förhållande.Den primära variabeln är utjämningen ...
Handledare anställs av en arbetsgivare för att förbise anställda och leda dem i rätt riktning om de skulle vara förvirrade om uppgifter eller projekt. En handledares position kräver också skriv- och läsförmåga, eftersom han ofta ansvarar för att dokumentera händelser, skriver rapporter för företagsägaren och ...
Det är inte ovanligt för kvinnor att vilja vara värd för sina egna möten utan pojkar. Ett damermöte ger kvinnor chansen att komma ihop och diskutera kvinnliga frågor som rör arbetsmiljö, andlighet eller andra typer av teman. Skits fungerar som en engagerande och upplysande aktivitet för kvinnor att ...
Motivationsteorier och principer används ofta av chefer för att bättre förstå medarbetarnas motivation. Vem som helst kan tillämpa dessa teorier och principer i sitt dagliga liv, inom områden som målinställning, personlig motivation och motivation för skolan och studierna. Av de många teorier som finns har fem ...
För att lyckas måste företagen ha en väldefinierad strategi för att utnyttja sina interna styrkor och utnyttja möjligheter på marknaden. De två gemensamma metoderna för att fastställa strategier är strategisk förvaltning och strategisk planering. Dessa två metoder är relaterade men olika; de kan orsaka konflikt men ...
Balanced Scorecard är ett sätt att mäta företagets framgångar utan att använda traditionell redovisning eller finansieringsteknik. Istället används tillvägagångssättet för att förstå företagets produktivitet, effektivitet och organisation med nya typer av mätningar. Det finns dock både positiva och negativa att ...
Prestationsbedömningar ses ofta med betoning av både chefer och anställda på grund av de negativa känslorna som de kan inspirera. Om du är ansvarig för att skriva recensioner för din personal, gör dem till en möjlighet för tillväxt och utveckling. Med uppmärksamhet på detaljer och noggrann planering kan du eliminera ...
När ett företag vill se till att medarbetarna är motiverade, ger dem en del av vinsten ett bra ställe att börja. Med en vinstdelning planerar företaget en del av de pengar som den gör med varje anställd. Detta kan upprättas som en pensionsplan eller som en kontant vinstdelning plan.
En anställdshandbok är en formell skriftlig policy relaterad till nyckelämnen som är relevanta för affärsverksamheten. Det är en affärsresurs som säkerställer att alla anställda är medvetna om företagets regler och processpolitik och minskar förvirring på arbetsplatsen i samband med de aktuella frågorna.
Arbetsnöjdhet kan få effekt på flera olika aspekter av ditt företag. År 2007 visade en världsomspännande undersökning av sex industrialiserade länder, inklusive USA, att 80 procent av de amerikanska arbetarna är nöjda med sina jobb, enligt Harris Interactive-webbplatsen. Förstå vikten av ...
Mångfald på arbetsplatsen avser en arbetsplats som har manliga och kvinnliga anställda från flera raser, etniciteter, åldersgrupper, sexuell läggning och religiösa tillhörigheter. Ett sådant företag kan också omfatta anställda som är veteraner eller har funktionshinder. Karaktäristika på arbetsplatsens mångfald omfattar att anställa ...
En av de mest genomgripande förvaltningsmodellerna idag, bygger det transformativa ledarskapet på förmågan att inspirera och motivera. Det bygger på forskning som förbinder karisma och ledarskap som initierades av Max Weber 1948 och utökades av Sir McGregor Burns på 1970-talet. Modellen är strukturerad kring fyra nyckel ...
Riskhanteringspersonal övervakar och analyserar de otaliga riskerna som ett företag står inför, oavsett om de är tekniska, operativa, finansiella eller systemomspännande. Det är upp till riskhanterare att bedöma effektiviteten i befintliga riskhanteringsprocesser och göra nödvändiga förändringar. Rekryterare är på utkik efter ...
Uppmärksamma föräldrar är generellt glada att se sina barnmästare sådana grundläggande funktioner som att gå och prata. De är även upphetsade när barnet gradvis växer - blommar in i en tonåring och senare i vuxenlivet. Att hjälpa ett barn att gå igenom livsstadier kräver tålamod, ständig vård och prestanda ...
Öppen bokhantering kan vara ett sätt att utbilda anställda på den stora bilden av ett företags finanser, men det bär också ett antal risker. Noggrann övervägning bör läggas i vem som ser finansiell information, hur den används och vad som bara ska förbli för ledningens ögon.
En del av att vara en bra affärschef ger inte bara riktning till anställda, men uttrycker uppskattning när en anställd har gjort jobbet som krävs av honom och gjort det bra. Det gör inte bara arbetstagaren bra, men det gör honom ofta mer produktiv, eftersom berömmen får honom att få lite tillfredsställelse ...
Finansdepartementet i ett företag ansvarar för att ta redovisningsuppgifter och skapar rapporter som cheferna inom företaget - hela vägen till verkställande direktören - behöver för beslutsfattande. IT eller IT avser mjukvaruverktyg och datorsystem som företaget använder för att automatisera dessa ...
Företag och företag förbereder vanligtvis formella budgetar, ibland kallade budgetprocesser. En formell budget listar och förutspår alla utgifter, intäkter, vinst och avkastning. Formella budgetar måste ha godkännande av en högsta ledamot eller en hel kommitté. Formell budgetering framkom på 1950-talet, enligt ...
Varje företag borde ha en genomtänkt budget som tar hänsyn till företagets mål, anställdas motivation och de ekonomiska begränsningarna i företaget. Dessutom bör företaget överväga både tidigare finansiella och affärsverksamheter i företaget samt de mål som bolaget innehar för ...
Six Sigma avser ett tillvägagångssätt och en uppsättning verktyg som är utformade för att driva förbättringar i affärsprocesser. Six Sigma använder DMAIC (Definiera, Mäta, Analysera, Förbättra, Kontrollera) -metoden för att ta reda på vad som orsakar fel i en given process och för att bestämma vilka förändringar som behövs för att det ska fungera bättre. Men varför ...
Enligt en Accenture-studie från december 2009 om dataskydd och integritet angav 58 procent av undersökta att deras företag hade förlorat känslig personlig information och 60 procent hade ett pågående problem med datasäkerhetsbrott. Om ditt företag inte har konfronterat problem med cyberbrott är det viktigt att börja ...
En inflytelserik 1939 studie av Kurt Lewin om ledarstilar visade att de vanligaste stilarna föll i tre huvudkategorier - auktoritära, deltagande och delagativa. Effektiva ledare brukar använda alla tre med tonvikt på en viss stil, medan ineffektiva och underlägsna ledare tenderar att lita på en stil ...
Berömda whistleblowers som Sherron Watkins of Enron har hyllats som modiga själar som varnade allmänheten för korruption och försökte skydda kollegor från ett oväntat fall av ett företag. Företagsmiljön värderar dock ofta lojalitet så högt att människor som talar om sådana problem lider av en ...
Medarbetarnas omsättning är varken bra eller dålig i sig. Vad som bestämmer detta är om det är funktionell eller dysfunktionell omsättning. Personalchefer bör förstå skillnaderna mellan dessa två typer av omsättning så att de kan förstå hur man uppmuntrar omsättning som gynnar företaget snarare än ...
