Förvaltning
Produktivitet är ett viktigt övervägande för någon organisation, oavsett storlek. Arbetsgivare och deras HR-anställda måste se till att anställda är produktiva och att deras handlingar bidrar till organisationens resultat. Medan det är omöjligt för medarbetarna att vara produktiva 100 procent av tiden, ...
Vissa människor räddar offentligt talar mer än spindlar, ormar eller nålar i kombination. Medan andra ringde till allmänhetens talar finner de att de älskar att prata framför grupper av alla storlekar. Att bli en allmän talare ger många fördelar för dem som tar sina utmaningar. Många professionella talare började prata gratis på ...
En prestationsbudget är en särskild budget som spårar resultatet av ett företag under en viss tid. Det är inte en operativ budget som spårar utgifter och resultat för en affärsverksamhet eller en statlig enhet. Istället ger det försäljningsnummer och kostnader för produktion, så läsaren kan se hur många ...
En datainmatningskonsulent hanterar data från medarbetare, sorterar och skriver ut det i statistiska rapporter eller importerar det till datasystem som används i verksamheten. Klienterna är också ansvariga för hantering av programvaruproblem som uppstår vid import av data, tillsammans med prioritering av publicering och distribution av datarapporter. ...
Jobbdesign avser hur specifika arbetsrelaterade uppgifter är inrättade för att uppnå optimala effektivitetsnivåer och individuella prestationer. Bra jobbdesign anser företagets prestationsbehov tillsammans med enskilda medarbetares kompetens, behov och motivation. De olika element som behandlas ...
I affärer är förändring en konstant, så organisationer anpassar sig alltid för att möta efterfrågan på marknaden. Vare sig intern eller extern, förändring i en organisation har olika orsaker. Att veta vad dessa orsaker är är en viktig del av företagsledningen. Anställda måste också vara medvetna om vad som orsakar organisatorisk förändring, ...
Att vara kock måste du veta hur man gör mer än bara laga eller baka. Du måste också vara bekant med metoderna för att köra ett kök och upprätthålla en säker miljö för anställda och dinare. Kunskaper i kulinariska tekniska färdigheter är vad som skiljer hobbyisten från den professionella kocken.
För att fullt ut förstå gruppledarnas roller och ansvar är det viktigt att först förstå skillnaden mellan ett lag och en arbetsgrupp. Inte alla grupper av arbetare som bor i samma arbetsutrymme är lag. Ett lag kan identifieras genom att det finns ett gemensamt mål med medlemmar som arbetar för att möta det ...
Den strategiska hanteringsprocessen omfattar miljöskanning och strategiformulering, genomförande och utvärdering.
Sammanslagningar sker när två företag går med i sina företag för att bilda en enhet. Det kan göra det kombinerade bolaget starkare och effektivare när det leder till effektivisering och minskad kostnad. Problemet för anställda är att det här ofta innebär att arbetskraften minskas för att eliminera uppsägningar. Ändå, vissa ...
Företag i alla storlekar kamp för att rekrytera, hyra och hålla fast vid de bästa medarbetarna. Majoriteten av personalresurserna behandlar anställningsval som en konst snarare än en vetenskap. Men att tillämpa vetenskapliga principer på rekryterings- och urvalsprocesser kan spara pengar och förbättra företagets ...
Med termen "centralisera" menas allting till en huvudplats, vilket innebär att centraliserad upphandling innebär att alla upphandlingsförfaranden, föremål och personal placeras på en plats. I större företag är inköp inte alltid hanterat centralt, även om det finns en ...
Medarbetarrelationer innefattar flera lager av kommunikation, från arbetsgivarens anställda till samspel mellan arbetskraften själv. En arbetsgivare kan använda flera strategier på en gång för att förbättra anställdas relationer, från att uppmuntra mer samspel på affärsprojekt för att anpassa ledningsstil för att uppmuntra ...
I denna vätskeverksamhet påverkas alla organisationer av förändringar. I vilken utsträckning en organisation hanterar förändring dikterar ofta huruvida den organisationen kommer att trivas eller överleva. Samtidigt som den "nya normala" på grund av dagens globala ekonomi och tekniska framsteg, enligt 2008 IBM Global Making ...
En högpresterande organisation är ett företag som anses mer framgångsrikt än sina konkurrenter inom områden som lönsamhet, kundservice och strategi.
Möten är en nödvändig del av alla affärer. Eftersom ett välplanerat möte är ett forum för att utnyttja humankapitalet, är det ett viktigt affärsverktyg som kan förbättra arbetskraftens produktivitet. Inget universellt sätt att driva ett möte existerar. Men du kan ställa vissa frågor på de flesta möten för att hjälpa dig att fortsätta ...
Företagen strävar alltid efter att hitta sätt att öka produktiviteten utan att nödvändigtvis öka kostnaderna eller stressen på de anställda. Lagarbete kan vara ett effektivt sätt att bygga moral och främja en kollektiv attityd bland arbetskraften, men det har begränsningar. Ett företag som överväger att genomföra team ska göra ...
Om du går till jobbet ger du ont i tarmkanalen, kan du arbeta i en toxisk miljö som orsakas av obehandlat, ojämnt beteende. Du förtjänar att respekteras i din arbetsmiljö. En arbetsplats där anställda demonstrerar ilska, känslomässig frustration och intolerans mot enskilda skillnader är ...
Begreppet kritiska framgångsfaktorer har funnits i många år --- långt innan termen blev en del av affärsleksikonet, som utvecklats av John Rockart på MIT. Kritiska framgångsfaktorer är nödvändiga förutsättningar för ett projekt, företag eller organisation att trivas. Dessa metoder för att tillhandahålla mål möjliggör ...
Folkorienterade affärsfolk som vill fortsätta sin karriär överväger oftast att genomföra avancerade utbildningsnivåer. En civilingenjör i Human Resources Management program förbereder deltagarna att använda mänskliga resurshantering begrepp för att utveckla en arbetsstyrka strategi. Detta gör det möjligt för en organisation att ...
Ett lag är en grupp människor som arbetar tillsammans mot en gemensam mål eller ett mål. Enligt Online Encyclopedia of Business, 2: a upplagan, finns det sex grundläggande typer av team. Dessa inkluderar informella, traditionella, självstyrda, ledarskap, problemlösning och virtuella team. Varje särskild typ av team kräver sitt ...
Trots många framsteg i arbetsmarknadsdiversitetsinsatser kan stereotyper fortfarande ha skadliga effekter på företag och företagskommunikation.
Företagen drivs inte av datorer eller maskiner; de drivs av människor. Och ofta när det finns en eller flera personer som försöker kommunicera, finns det problem. Människors kompetens är viktigt i ledningen - så viktigt att Förenade kungarikets National School of Government erbjuder en klass i människors färdigheter för sin ...
När en rekryter intervjuar flera kandidater för en enda arbetsöppning måste han utvärdera varje kandidat för att avgöra om de är rätta för jobbet. Havng ett utvärderingsblad gör det möjligt för rekryteraren att analysera varje kandidat baserat på specifika kriterier som företaget utvecklat för det aktuella arbetet. Utvärderingen ...
Ett beslut är en uppgift att bestämma vad du ska göra, baserat på din tidigare bedömning av relevanta situationer och omständigheter. Beslutsfattande är drivkraften för de flesta företag. Utan det finns det liten affärsverksamhet, framsteg eller utveckling.
