Förvaltning

När två företag väljer att kombinera sin verksamhet är det en sammanslagning. När ett företag förvärvar ett annat bolag är det ett förvärv. Det är en skillnad utan en verklig skillnad eftersom fusioner och förvärv både resulterar i kombinerade enheter. M & As kräver vanligtvis aktieägare och myndighetsgodkännanden. Den ...

Ett frågeformulär är ett användbart verktyg för att samla information i ansikte mot ansikte, post, e-post och telefon. Frågeformuläret bör inriktas på specifika mål och mål, bland annat att fråga och samla in rätt information och se till att varje fråga är specifik, objektiv och förståelig.

En ram för företags kommunikationsstrategi är en översikt över aktiviteter som gör det möjligt för ett företag att effektivt ta itu med en intern eller extern kommunikationsfråga. Ett företag kan till exempel möta ett tarnished varumärke från en intern krissituation. Eller det kan kämpa med problem med nya produktdebatter, ...

Vare sig att kommunicera med anställda, leverantörer eller kunder, vilket garanterar att du producerar effektiva meddelanden är avgörande för framgången för ditt företag. För att vara säker på att din företags kommunikation är på målet, bör du se till att den innehåller de fem egenskaper som är gemensamma för de mest effektiva ...

Arbetsplatskommunikationsetikett innefattar allmänt accepterade normer och beteenden som används vid kommunikation med andra på arbetsplatsen. Vissa aspekter av arbetsplatsens etikett relaterar sig till grundläggande standarder för lämplighet när de kommunicerar med andra. Ökat beroende av teknik för kommunikation har bidragit till ...

Benjamin Franklin sa att om du misslyckas med att planera, planerar du att misslyckas. Detta axiom gäller fortfarande när man tar ett nytt projekt eller utvecklar en affärsplan för framtiden. Effektiv planering kräver en grundlig förståelse av nuvarande förhållanden och framtida mål. Ett stort hinder för effektiv planering börjar med en ...

Personalsystemet (HRS) är ett IT-system som tar upp, lagrar och delar information relaterad till praxis, policyer och hantering av personalresurser i en organisation. Det är också känt som HRMS, Human Resources Information System (HRIS), Human ...

Det finns en tydlig ambivalens mellan både chefer och medarbetare när det gäller prestationshantering. Även om prestationsbedömningar kan motivera löneökningar, finns det också en viss mängd ångest som är kopplad till att utvärderas och utvärdera anställdas prestanda. Kompensationshöjningen och den fruktade ...

Projektledning avser i stor utsträckning processen och relaterade aktiviteter för planering, organisering och kontroll av resurser för att uppnå specifika mål. Projekt är vanligtvis begränsade av faktorer som omfattning, budget och tid, vilket kräver att projekthanteringsfunktionen optimerar fördelningen av resurser och korrekt ...

Det är viktigt för någon affärsman att förstå alla aspekter av kommunikation. Företagskommunikation är målorienterad och måste förstås av alla medlemmar i en organisation. Affärskommunikation gör det möjligt för chefer att kommunicera regler, policyer och förfaranden till andra anställda eller kunder i en tydlig och ...

Mätning av anställdas prestation är en nyckelstrategi för organisatorisk framgång. Genom att hålla en rättvis och konsekvent utvärderingsmetodik kan cheferna avgöra var ineffektivitet existerar, identifiera starka anställda för marknadsföring och utveckling och tilldela löneökningar och bonusar på ett kvantifierbart sätt.

Beslutsfattande är processen där ägare och chefer granskar information om nya möjligheter. Denna funktion bygger på olika metoder för utvärdering av information. Att använda sannolikhetskoncept är ett statistiskt sätt att fatta beslut.

Medan rutinmässig affärsverksamhet håller din verksamhet fungerande, är projekt som driver och utvecklar ditt företag. Från att integrera nya teknologisystem till marknadsundersökningar används projekt på nästan alla områden i ditt företag. Vissa projekt kan vara begränsade i omfattning, men stora projekt kan kräva dedikerad ...

Inga två fall är lika, men utredare delar fem egenskaper som behövs för att fungera. Först och främst är en analytisk inställning att överväga flera teorier om hur ett brott inträffade, följt av starka kommunikationsförmåga för att hantera misstänkta och vittnen. En flexibel syn är också viktigt för att klara av ...

Organisationer engagerar sig i förändringshanteringsaktiviteter för att förbättra operativmekanismerna på kort och lång sikt. Ändrad hantering innebär att ändra eller förbättra företagsprocesser, antingen i tillverkningsaktiviteter, operativa uppgifter eller personalresurser och riktlinjer.

Anställda kan göra eller bryta en organisation, även om toppledningen kan vara till rätta. Med tanke på den vitala inverkan varje anställd har på organisationens framgång är det av största vikt för cheferna att undersöka och analysera enheter, egenskaper, behov, personligheter och individuella bidrag ...

När fler företag blir globala för att utveckla nya affärsmodeller och nya marknadsandelar, ökar mångdomsutbildning på arbetsplatsen ny mening och betydelse, eftersom anställda, oavsett var de haglar, måste lära sig att anpassa sig, respektera och kommunicera med en mångfaldig grupp av kulturer och människor. Mångfaldsträning inte bara ...

Ett sätt att definiera din roll som human resource manager är att säga att du övervakar anställning och utbildning av anställda. Medan teknisk korrekt identifierar den här definitionen inte de kunskaper och färdigheter du måste ha för att kunna utföra ansvaret för din position. En tydligare definition av din roll och dess ...

Arbetsgivare använder olika prestationsbedömningsmetoder för att stödja sina övergripande prestationshanteringssystem. Exempel på utvärderingsmetoder är grafisk betygsvågar, 360-graders utvärderingar, självbedömningar av anställda och tvångsfördelning. Essay prestationsbedömningar ger det bästa tillfälle för ...

Medan många faktorer påverkar arbetsplatsens prestanda är bland de viktigaste elementen attityder och beteende hos chefer. Handledarens beteende på en arbetsplats kan förklara en hel del om hur medarbetarna motiveras. Fyra av de främsta typerna av ledarstilar i ett företag är autokratiska, ...

En kompetens är en uppsättning relaterad kunskap, färdigheter, förmågor och beteenden som är förknippade med en viktig aspekt av en persons jobb och knuten till effektiv arbetsprestanda. Kompetenser utgör det värde som arbetstagarna tar med till arbetsgivaren. Kompetensbaserad lön grundas på förutsättningen att när arbetstagare använder sin kunskap, ...

Du kan tillämpa etiska principer i nästan alla situationer. Dessa principer karakteriserar vissa beteenden som felaktiga, inklusive fusk, utnyttjande, missbruk, bedrägeri och stöld. Någon som är etisk fokuserar på andras välbefinnande snarare än egotistiska eller självbetjänade handlingar. Begreppet etiska ...

Bedrägeri betraktas som brott mot brottslingar. Det inkluderar förskingring, bedrägeribekämpning, investeringsbedrägerier och kundbedrägerier. De flesta amerikanska bedrägerier finns genom anonyma tips eller av misstag. I enlighet med Association of Certified Fraud Examiners upptäcker interna revisorer 20 procent av bedrägerier och externa ...

Ansökningsrelaterade intervjufrågor fokuserar på kandidatens kunskaper och förståelse av ämnen som är nödvändiga för att stärka arbetsgivar-anställningsförhållandet. Dessa frågor kan vara beteende eller situationella och kan ta upp ämnen som arbets- och anställningsrätt, processer för hantering av arbetsplatsen ...

För att ett företag ska lyckas måste avdelningarna lära sig att arbeta tillsammans. Försäljningsgruppen kan till exempel inte leverera produkter utan hjälp av tillverknings- och logistikgrupperna. Cheferna har flera metoder till sitt förfogande för att förbättra intergroupsamarbetet på en arbetsplats och därigenom bidra till effektivitet ...